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人才招聘

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防灾科技学院2018年人才招聘简章

发布日期:2017-11-27     点击:

一、招聘岗位

(一)高层次人才

学校常年招聘各类高层次人才,不受年度招聘计划限制。

1.第一层次:“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等优秀人才(一般年龄不超过55周岁),具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。

2.第二层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者、国家级教学名师、省特级专家、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人等优秀人才(一般年龄不超过50周岁且具有博士学位);具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。

3.第三层次:博士生导师、在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授、有突出教学成果的教授及其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才(一般年龄不超过45周岁且具有博士学位);具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。

4.第四层次:学院教学、科研工作急需的具有硕士研究生以上学历学位的副教授、教授及其他急需的优秀专业人才。(年龄一般不超过45周岁)。

(二)优秀青年人才

原则上要求本、硕、(博)各阶段均在国内外知名高校或科研院所接受全日制教育,硕士年龄不超过35周岁,博士年龄一般不超过40周岁。

防灾科技学院2018年优秀青年人才招聘计划

岗位代码

招聘岗位

专业要求

学历、学位要求

需求人数

应届/社会在职

其他条件

01

专任教师

固体地球物理学专业(地震监测方向)、地质灾害及环境恢复(绿色矿山等方向)

博士研究生

1

不限

02

专任教师

岩土工程(隧道及地下建筑工程方向)、桥梁与隧道工程、结构工程

博士研究生

1

不限

03

专任教师

机械工程、电气工程、仪器科学与技术相关专业

博士研究生

1

不限

机械工程专业具有机床操作经验者优先

04

专任教师

保险学、投资学、金融学、数量经济学、经济学

博士研究生

1

不限

05

专任教师

传播学

博士研究生

1

不限

网络与新媒体方向有研究专长者优先

06

高教研究

教育技术学、教育经济与管理

博士研究生

1

不限

07

辅导员

法律、心理学、思想政治教育

全日制硕士及以上

2

应届

中共党员,有学生干部经历

08

学科馆员

情报学、图书馆学

全日制硕士及以上

1

不限

09

项目管理

管理科学与工程、工商管理、公共管理、会计、审计、工程管理、计算机科学与技术

全日制硕士及以上

1

不限

10

人事管理

管理科学与工程、法学、工商管理、企业管理、经济学、计算机科学与技术

全日制硕士及以上

1

不限

中共党员

二、福利待遇

(一)高层次人才

人才层次

科研启动经费(万元)

安家费(万元)

住房

配偶子女

迁调

其他

理科

文科

第一层次

面议

面议

面议

提供周转房

随迁随调

聘用期间待遇面议

第二层次

面议

面议

面议

提供周转房

随迁随调

引进后根据学院实际聘用岗位执行相关待遇

第三层次

30

15

30-80

提供周转房

符合学校条件随迁随调

第四层次

20

10

20-50

提供周转房

符合学校条件随迁随调

1、安家费分两次支付,试用期结束考核合格支付50%,一年后支付另50%。

2、在学院工作实行聘用合同制,首聘期为八年。

(二)优秀青年人才

1、博士(硕士)指持有博士(硕士)研究生毕业证和学位证者,且第一学历必须为全日制本科(毕业学校原则上为“211”大学,我校毕业生不受第一学历限制),本科专业与研究生专业相同或相近。

2、博士研究生年龄一般在40周岁以下,配偶为国民教育全日制硕士研究生以上学历(或全日制本科学历以上中级职称)时,可考虑安排工作。

3、学院引进博士研究生给予安家费15万元,提供科研启动金5万元,配备工作用笔记本电脑,可执行三年副高相关工资待遇。安家费试用期考核结束后支付50%,工作一年后支付另外50%。取得科研启动金时另行签订协议,不支付给个人。

4、学院现有住房只租不售。享受安家费者可按市场价租住学院周转房一年,也可购租院外商品住房。不享受安家费者可租住学院周转房两年。

5、引进人才系夫妻双方的,安家费按条件高的一方给付;学院已经为一方解决住房的,不再支付给另一方安家费(特殊情况面议)。

6、硕士研究生月收入9000元起。月收入指满工作量全年平均税前月收入水平(教师满工作量指每周教学工作量达到12学时)。

7、被聘用人员实行聘用合同制,副高职以上人员及博士研究生首聘合同期限为八年,硕士研究生首聘合同期限为三年。

8、学院高层次优秀人才引进各项条件及待遇另行制订。

9、参加面试或试讲者,学院决定聘用的,其往返交通费由学院承担;无法达成接收协议的,费用由应聘者承担。上述交通费指到学院的直线距离的硬座火车票或汽车票。

10、上述待遇适用于学院引进全职工作人员,兼职人员不在此列。

11、对上述各条款,学院保留最终解释权。

三、招聘程序

(一)应聘报名

欢迎各类优秀人才应聘我校,请将个人简历、相关证书、代表性科研成果等材料发送到邮箱:rencai@cidp.edu.cn,邮件主题及附件命名方式:应聘岗位代码-姓名-毕业院校-专业-学位。

(二)笔试、试讲、面试、考察与体检等

学校对符合招聘条件的应聘者进行考核,考核包括笔试、试讲、面试、考察与体检等环节。

(三)公示与签约

学校对通过考核后的拟聘用人员在学校网站和大发dafa888_dafa888手机登录-官网网站进行公示。公示期满后,通知拟聘用人员携带相关材料来校签约。

(四)联系方式

联系人:陈老师

电话:(010)61596171/61596170 传真:(010)61596029

邮箱:rencai@cidp.edu.cn 网址:www.cidp.edu.cn

地址:北京东燕郊开发区学院街防灾科技学院人事处

邮编:101601